Regina Hartley: Why the best hire might not have the perfect resume
레지나 하틀리 (Regina Hartley): 최고의 신입사원이 항상 최고의 이력서를 갖고 있진 않은 이유
Regina Hartley thinks that those who don't always look good on paper may be just the person you need to hire. Full bio
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a search for an open position.
낸다고 해 봅시다.
are identified.
지원자들이 걸러집니다.
4.0, flawless resume,
완벽한 이력서
fair amount of job hopping,
and singing waitress.
여종업원같은 특이한 일도 했음.
된다는 걸 명심하세요.
very official terms
지원자들을 묘사하는
categories of candidates.
and was destined for success.
유리한 위치에 있는 사람이죠.
against tremendous odds
매우 낮은 가능성에 맞서
director refer to people
사람들을 은수저랑 쇠주걱이라고
and sounds a bit judgmental.
좀 비판적으로 들리죠.
certification gets revoked --
취소당하기 전에
something about people
천조각을 붙여 만든 누비이불같은,
like a patchwork quilt,
잠시 멈춰서 그들에 대해 충분히
무언가를 알게 되었습니다.
unpredictability.
예측 불가능 하다는 걸 뜻할 수 있지만
struggle against obstacles.
왔다는 것을 나타낼 수도 있습니다.
deserves an interview.
면접을 볼 자격은 있습니다.
against the Silver Spoon;
악감정은 없습니다.
from an elite university
engineered toward success,
성공하도록 짜여져 있다면
극복할 수 있을까요?
because he attended an elite university,
자기가 명문대를 나왔기 때문에
that were beneath him,
있다는 생각을 갖고 있었습니다.
to better understand an operation.
잠깐 육체노동을 하는 일이죠.
is destined for failure
to interview the Scrapper.
강력히 권하고 싶습니다.
because I am a Scrapper.
with paranoid schizophrenia,
정신분열증을 진단받으셔서
in spite of his brilliance.
오래 계시지 못했습니다.
"뻐꾸기 둥지 위로 날아간 새" 같았고
raised by a single mother
뉴욕 브루클린의 빈민가에서 자랐고
in Brooklyn, New York.
a car, a washing machine,
가져본 적이 없었습니다.
we didn't even have a telephone.
between business success and Scrappers,
정말 알고 싶었습니다.
have turned out very differently.
달라졌을 수도 있었을 테니까요.
프로필을 읽으면서
early hardships,
경험이 있었습니다.
alcoholism and violence.
that trauma leads to distress,
가져온다고 생각합니다.
on the resulting dysfunction.
초점이 많이 맞추어져 있었습니다.
data revealed an unexpected insight:
뜻밖의 사실을 알아냈습니다.
can result in growth and transformation.
일어날 수 있다는 것이었습니다.
phenomenon has been discovered,
Post Traumatic Growth.
발견한 것입니다.
the effects of adversity
역경의 영향을 측정하기 위해
표본집단 698명의 아이들 중
and extreme conditions,
successful and productive lives.
생산적인 삶을 사는 사람이 되었습니다..
tremendous odds, they succeeded.
그들은 성공했습니다.
give him up for adoption.
most highly successful entrepreneurs,
대상으로 한 연구에 따르면
number have dyslexia.
가지고 있다고 합니다.
studied had dyslexia.
난독증을 가지고 있었습니다.
among those entrepreneurs
경험한 기업가들은
which provided them an advantage
and paid greater attention to detail.
남의 말을 귀담아 듣게 됐기 때문이죠.
in spite of adversity,
지금의 자신이 된 것이 아니라
because of adversity.
있다는 걸 알고 있습니다.
the muscle and grit required
필요한 근력과 투지를
had his life completely upended
문화대혁명으로 인생이 완전히 뒤바뀌었습니다.
Cultural Revolution in 1966.
to the countryside,
전근을 가게 되었습니다.
to fend for himself until 16,
혼자 남아 자립해서 살았습니다.
continue his formal education.
the political landscape changed,
university admissions test.
입학시험에 대해 듣게 되었습니다.
the entire curriculum
중고등학교의 전 교과과정을
from the factory,
집으로 돌아와서
went back to work
공장에 다시 출근했습니다.
every day for three months.
이 일정을 반복했습니다.
was unwavering, and he never lost hope.
희망을 잃지 않았습니다.
from Cornell and Harvard.
학위를 가지고 있습니다.
통제할 수 있는 건
full control over is yourself.
믿음으로 움직입니다.
to create a better result?"
바꿔볼 수 있을까?"를 묻습니다.
from giving up on themselves,
a crazy father and several muggings,
강도에서 살아남았다면
gets you through the tough times,
이겨낼 수 있게 해주고
change your perspective.
도움이 된다는 걸 알고 있습니다.
don't do it alone.
혼자 헤쳐나가지 않습니다.
bring out the best in them
그들의 성공에 투자하는
count on no matter what
사람이 있는 것은
across two bridges
회장의 비서였던 여자분의 차를
the president's assistant.
그리고 멘토 역할을 해 준
brutally honest feedback,
to help pay for college.
일했다는 사실을 신경쓰지 않습니다.
valuable insight.
남겨드리고 마치겠습니다.
to diversity and inclusive practices
포용적인 관행을 가진 기업들은
나은 성과를 내는 경향이 있습니다.
companies for diversity
다양성이 높은 상위 50위의 기업들이
25% 더 높았다고 합니다.
말씀드리고 싶습니다.
are passion and purpose.
ABOUT THE SPEAKER
Regina Hartley - Human resources expertRegina Hartley thinks that those who don't always look good on paper may be just the person you need to hire.
Why you should listen
Throughout her 25-year UPS career -- working in talent acquisition, succession planning, learning and development, employee relations and communications -- Regina Hartley has seen how, given the opportunity, people with passion and purpose will astound you. Today, Hartley is VP of HR supporting IT and Engineering for UPS, and she makes human connections with employees immersed in technology.
Hartley holds a BA in political science from SUNY Binghamton and an MA in corporate and organizational communication from Fairleigh Dickinson University. She is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) from the HRCI.
Regina Hartley | Speaker | TED.com