Regina Hartley: Why the best hire might not have the perfect resume
رجینا هارتلی: چرا شاید بهتراین باشد که فردی با رزومه عالی را استخدام نکنیم
Regina Hartley thinks that those who don't always look good on paper may be just the person you need to hire. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
a search for an open position.
یک فرصت شغلی جدید است.
are identified.
شناسایی میشوند.
4.0, flawless resume,
رزومه بینقص،
fair amount of job hopping,
کمی از این شاخه به آن شاخه پریده،
and singing waitress.
و پیشخدمت آوازهخوان.
هر دو واجد شرایط هستند.
very official terms
بسیار رسمی را برای تشریح
categories of candidates.
and was destined for success.
و سرنوشتش پیش بسوی موفقیت بوده.
against tremendous odds
نبرد کرده
director refer to people
به آدمها تحت عناوین
و خروسهای جنگی اشاره میکند--
and sounds a bit judgmental.
و کمی مغرضانه به نظر میرسد.
certification gets revoked --
منابع انسانی من باطل شود--
something about people
تجربیاتشان مثل یک
like a patchwork quilt,
چیزی را آموختهام،
بطور کامل بررسیشان کنم
که شاید نشانگر
unpredictability.
غیرقابل پیشبینی بودن است.
struggle against obstacles.
علیه موانع باشند.
deserves an interview.
حداقل سزاوار یک مصاحبه میشود.
against the Silver Spoon;
from an elite university
و فارغالتحصیلی از آن
engineered toward success,
سوی موفقیت مهندسی شده،
because he attended an elite university,
میکرد چون از دانشگاه طراز اولی میاید
that were beneath him,
to better understand an operation.
برای درک بهتر یک عملیات.
is destined for failure
که محتوم به شکست باشد
to interview the Scrapper.
با خروس جنگی مصاحبه کنید.
because I am a Scrapper.
چون خودم یکی از آنها هستم.
with paranoid schizophrenia,
تشخیص داده شد،
in spite of his brilliance.
قادر به حفظ شغلهایش نبود.
ما به «آشیانه فاخته» میماند،
raised by a single mother
که از سوی یک مادر مجرد در
in Brooklyn, New York.
پرورش یافته است.
a car, a washing machine,
ماشین لباسشویی نداشتیم،
we didn't even have a telephone.
حتی تلفن هم نداشتیم.
between business success and Scrappers,
خروس جنگیها بالا بود،
have turned out very differently.
خیلی متفاوت باشد.
در کسب و کار ملاقات کردم
early hardships,
زود هنگامی را تجربه کرده بودند،
alcoholism and violence.
that trauma leads to distress,
ضربه روحی منتهی به ناراحتی روحی میشود،
on the resulting dysfunction.
وجود داشته،
data revealed an unexpected insight:
دادهها نگرش غیرمنتظرهای را نشان دادند:
can result in growth and transformation.
میتواند منجر به رشد و دگرگونی شود.
phenomenon has been discovered,
کشف شده است،
Post Traumatic Growth.
ﭘﺲ از ﺳﺎﻧﺤﻪ مینمامند.
the effects of adversity
برای اندازهگیری تاثیرات بدبختی
and extreme conditions,
شرایط را تجربه کردهاند،
successful and productive lives.
سالم و موثری دارند.
tremendous odds, they succeeded.
آنها موفق میشوند.
give him up for adoption.
فرزندخواندگی دادند.
most highly successful entrepreneurs,
کارآفرینهای دنیا
number have dyslexia.
اختلال خوانشپریشی دارند.
studied had dyslexia.
تحت مطالعه خوانشپریشی دارند.
among those entrepreneurs
در میان آن کارآفرینها
ﭘﺲ از ﺳﺎﻧﺤﻪ را تجربه میکنند،
which provided them an advantage
که برای آنها مزیتی را فراهم کرده
and paid greater attention to detail.
توجه بیشتری به جزییات نمودهاند.
in spite of adversity,
علیرغم بدبختیشان است،
because of adversity.
بخاطر بدبختیشان است.
را بعنوان عناصر کلیدی
the muscle and grit required
had his life completely upended
Cultural Revolution in 1966.
تماما زیر و زبر شده بود.
to the countryside,
حومه شهر اسکان داده شدند،
to fend for himself until 16,
از آب میکشید تا این که در ۱۶ سالگی
continue his formal education.
the political landscape changed,
چشم انداز سیاسی تغییر کرد،
university admissions test.
دانشگاه مطلع شد.
the entire curriculum
from the factory,
went back to work
و باز سر کار میرفت
every day for three months.
was unwavering, and he never lost hope.
و هرگز امیدش را از دست نداد.
from Cornell and Harvard.
و کورنل مدرک دارند.
full control over is yourself.
خود شما هستید.
to create a better result?"
انجام دهم که نتیجه بهتری خلق کنم؟»
from giving up on themselves,
a crazy father and several muggings,
و چندین زورگیری جان سالم بدر برده باشید
هم بر میاید، نه؟ --
شوخ طبی است.
gets you through the tough times,
باعث گذر شما از دورانهای دشوار میشود،
change your perspective.
دیدگاهتان را تغییر دهید.
don't do it alone.
تنهایی آن را انجام ندادهاند.
bring out the best in them
را کشف کرده
count on no matter what
فارغ از همه چیز روی او حساب کنید
across two bridges
the president's assistant.
رفت و آمد میکردم.
brutally honest feedback,
صادقانه، پند و زیر پرو بال خود گرفتن
to help pay for college.
برای کمک خرج کالجم کار کرده باشم.
valuable insight.
و نهایی ترک میکنم.
to diversity and inclusive practices
احتساب شده و عدم تشابه دارند
companies for diversity
اس اند پی۵۰۰ تا میزان ۲۵ درصد است.
are passion and purpose.
شورواشتیاق و هدف است.
ABOUT THE SPEAKER
Regina Hartley - Human resources expertRegina Hartley thinks that those who don't always look good on paper may be just the person you need to hire.
Why you should listen
Throughout her 25-year UPS career -- working in talent acquisition, succession planning, learning and development, employee relations and communications -- Regina Hartley has seen how, given the opportunity, people with passion and purpose will astound you. Today, Hartley is VP of HR supporting IT and Engineering for UPS, and she makes human connections with employees immersed in technology.
Hartley holds a BA in political science from SUNY Binghamton and an MA in corporate and organizational communication from Fairleigh Dickinson University. She is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) from the HRCI.
Regina Hartley | Speaker | TED.com