Regina Hartley: Why the best hire might not have the perfect resume
Регина Хартли: Почему у лучшего работника может быть неидеальное резюме
Regina Hartley thinks that those who don't always look good on paper may be just the person you need to hire. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
сотрудников на доступную вакансию.
a search for an open position.
are identified.
отличные оценки, безупречное резюме,
4.0, flawless resume,
fair amount of job hopping,
перескакивание с одной работы на другую,
and singing waitress.
кассиршей и поющей официанткой.
официальные термины для такого случая,
very official terms
categories of candidates.
категории кандидатов.
«cеребряной ложкой» —
и кто обречён на успех.
and was destined for success.
с огромными трудностями,
against tremendous odds
что и кандидат А.
отдела кадров поделила людей
director refer to people
и звучит осуждающе.
and sounds a bit judgmental.
работника отдела кадров аннулируют,
certification gets revoked --
я кое-что узнала о людях,
something about people
like a patchwork quilt,
на лоскутное одеяло,
и задуматься над их кандидатурами,
может служить признаком
отсутствия фокуса, непредсказуемости.
unpredictability.
struggle against obstacles.
самозабвенной борьбы с обстоятельствами.
deserves an interview.
заслуживает собеседования.
«серебряных ложек».
against the Silver Spoon;
и окончить его
from an elite university
engineered toward success,
была заточена на успех,
because he attended an elite university,
так как он учился в элитном университете,
that were beneath him,
операцию вручную, чтобы лучше её понять.
to better understand an operation.
is destined for failure
не предвещает светлого будущего,
на собеседование «бойца».
to interview the Scrapper.
because I am a Scrapper.
ведь я сама «боец».
with paranoid schizophrenia,
параноидная шизофрения.
месте, несмотря на его одарённость.
in spite of his brilliance.
фильма «Пролетая над гнездом кукушки»,
raised by a single mother
воспитанных одинокой матерью
in Brooklyn, New York.
дома, автомобиля, стиральной машины,
a car, a washing machine,
у нас даже не было телефона.
we didn't even have a telephone.
понять зависимость
between business success and Scrappers,
могла обернуться совсем иначе.
have turned out very differently.
с успешными людьми
влиятельных лидеров,
early hardships,
пришлось столкнуться с трудностями:
алкоголизма и насилия.
alcoholism and violence.
that trauma leads to distress,
на появляющуюся в результате дисфункцию.
on the resulting dysfunction.
заставили сделать неожиданный вывод:
data revealed an unexpected insight:
can result in growth and transformation.
могут привести к росту и трансформации.
phenomenon has been discovered,
и парадоксальный феномен,
«посттравматический рост».
Post Traumatic Growth.
the effects of adversity
на измерение влияния несчастий
и ужасающих условиях,
and extreme conditions,
успешную и продуктивную жизнь.
successful and productive lives.
tremendous odds, they succeeded.
огромные трудности, они стали успешными.
отдали его на усыновление.
give him up for adoption.
most highly successful entrepreneurs,
предпринимателей в мире обнаружилось,
страдает дислексией.
number have dyslexia.
в исследовании страдало дислексией.
studied had dyslexia.
among those entrepreneurs
свою неспособность к обучению
давшую им преимущество,
which provided them an advantage
и заставив уделять внимание мелочам.
and paid greater attention to detail.
in spite of adversity,
вопреки трудностям.
because of adversity.
благодаря им.
необходимые силу и выдержку,
the muscle and grit required
had his life completely upended
перевернулась с ног на голову
Cultural Revolution in 1966.
революции в 1966 году.
to the countryside,
были вынуждены переехать в деревню,
to fend for himself until 16,
заботиться о самом себе,
на швейной фабрике.
своё образование в учебном заведении.
continue his formal education.
the political landscape changed,
ситуация в стране изменилась,
в ВУЗ с высоким конкурсом на место.
university admissions test.
the entire curriculum
средней школы.
from the factory,
и снова шёл на работу.
went back to work
every day for three months.
was unwavering, and he never lost hope.
и он никогда не терял надежды.
from Cornell and Harvard.
full control over is yourself.
которого можно контролировать, — ты сам.
«бойцы» спрашивают:
to create a better result?"
чтобы добиться лучшего результата?»
from giving up on themselves,
a crazy father and several muggings,
сумасшествие отца и несколько ограблений,
gets you through the tough times,
помогает пережить тяжёлые времена,
change your perspective.
don't do it alone.
делают это не в одиночку.
bring out the best in them
рассчитывать, что бы ни случилось,
count on no matter what
после университета работу,
across two bridges
и меня подвозила коллега,
президента компании.
the president's assistant.
концентрироваться на моём будущем,
brutally honest feedback,
официанткой, чтобы платить за университет.
to help pay for college.
valuable insight.
to diversity and inclusive practices
и отсутствия дискриминации
companies for diversity
по индексу S&P 500 на 25%.
недооценённому претенденту,
страсть и чувство цели.
are passion and purpose.
ABOUT THE SPEAKER
Regina Hartley - Human resources expertRegina Hartley thinks that those who don't always look good on paper may be just the person you need to hire.
Why you should listen
Throughout her 25-year UPS career -- working in talent acquisition, succession planning, learning and development, employee relations and communications -- Regina Hartley has seen how, given the opportunity, people with passion and purpose will astound you. Today, Hartley is VP of HR supporting IT and Engineering for UPS, and she makes human connections with employees immersed in technology.
Hartley holds a BA in political science from SUNY Binghamton and an MA in corporate and organizational communication from Fairleigh Dickinson University. She is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) from the HRCI.
Regina Hartley | Speaker | TED.com