TEDWomen 2018
你怎麼跟不相信氣候變遷的人談論這個問題？不是重複說著我們已經討論很多年的數據及事實，氣候科學家凱薩琳．海荷如是說。海荷在這場鼓舞人心又務實的演講中，告訴我們進行真正討論的關鍵是將家庭、社區和宗教等共同價值觀聯繫起來，並促使人們意識到他們已經在關注氣候變化。 「我們不能屈服於絕望，」她說， 「我們必須走出去，尋找我們需要的希望以激勵我們採取行動，而那份希望始於今天就展開的對話。」
TED Salon Verizon
社會運動參與者暨教育學家魯比．賽爾斯在遊歷了美國，探詢、深度檢視這個國家種族歧視的歷史包袱，並找尋痊癒的來源之後，提出了這個問題：「是哪裡在隱隱作痛呢？」她在這場動人的演說中分享她的學習，反思她在非裔美國人民權運動中做為自由鬥士的經歷，並提供新思維讓人們能繼續向種族平等的目標邁進。
TEDWomen 2018
什麼東西值得放入博物館？長久以來，答案都是「非凡的東西」，屬於那些創造歷史的人，能鼓舞人心，用他們的成功來激勵我們。但那些故事很有限，博物館策展人艾莉安娜克蒂絲如是說。在這場很有遠景的演說中，她說出她想像中，博物館應該如何正確地將歷史呈現出來，不只是要推祟非凡顯眼的大人物，也要推祟日常不起眼的小人物——並將多樣化的觀點放大，這些觀點其實是本來就應該要被納入的。
TEDWomen 2018
身為消防局長和第一線應變人員，珍雷德的職涯就是在拯救性命。但當她的小鎮發生了類鴉片藥物流行時，她了解到，他們需要用新的方式來拯命性命。這是一場很強而有力且充滿希望的演說，雷德讓大家了解在第一線的狀況是怎樣的——以及她的社區如何採用一種不尋常的新方法來對待物質濫用失調，從傾聽開始做起。
TED@Merck KGaA, Darmstadt, Germany
在這場異想天開又有現場展示的演說中，科學家譚麗薇（Li Wei Tan）分享了泡泡的秘密——從它們不斷追求幾何完美，到它們在醫學及運輸上的應用（設計透過模仿企鵝游泳時所創造出來的泡泡，打造出更有效能的船隻）。來進一步了解這些數學奇蹟，探究日常生活世界中所隱藏的魔法。
TEDWomen 2018
工作場所經常被粉飾成一個你努力就能成功的精英體制型環境。在華爾街有著豐富經驗的卡拉·哈莉斯在她的職業生涯早期便知道這只是一個迷思。什麽是在職場出人頭地的關鍵呢？那就是找一個保薦人：一個能在你還未被邀請去參加的閉門會議裡為你說話的高階人士。在這個直白且有力的演講裏，你可以學習如何識別以及發展一個有效率的與保薦人的關係。
TED Salon Zebra Technologies
美國選舉系統很複雜，這樣說算客氣了——但若要我們每個人能形塑我們的社區，投票是最具體的方法之一。我們要如何讓這個系統更現代、更包容、更安全？公民參與鬥士提亞娜 · 艾普斯強生在這場演說中跟大家分享，若要把美國的投票帶入二十一世紀並讓每個人前往投票，會需要什麼。
TEDWomen 2018
在這動人心弦的演講中，教誨師埃爾德拉·傑克遜三世分享了他透過「內省圈」（一個為囚犯作團體治療的組織），如何拋掉危險男子氣概的觀念。目前他在協助他人如何建立一個正常健康男性的概念。他說「「現在的挑戰是消弭情緒文盲與團體迷思的惡性循環。」
TED@BCG Toronto
能夠收集我們周圍的空氣污染物，將它轉變成有用的東西嗎？發明家阿尼魯德 · 沙馬分享他如何創造用PM 2.5 污染製成的黑墨水 AIR-INK。來進一步了解這種新的碳材料如何能夠打破時裝、印刷和包裝業界用了數世紀的傳統流程，讓世界變乾淨一點。
TED Salon Brightline Initiative
你想學新語言，但總是有些怯步，或是不知該從何處開始下手嗎？莉迪雅．馬科瓦說，你不需要特殊天分或是「語言基因」。在這場輕鬆且激勵人心的演說中，她透露了語言達人（能說多種語言的人士）的袐訣，並和大家分享四個原則，幫助自己打開隱藏的語言天分，並且樂在其中。
TEDWomen 2018
性別是怎麼運作的？生物學家卡莉莎．山邦馬茲說，它不只和我們的染色體有關。在這場前瞻性的演說中，她分享了表徵遺傳學的新發現，表徵遺傳學是一種新興的研究，根據社會因子如創傷或飲食來研究 DNA 活動如何永久改變。來了解一下，人生經驗如何形成基因被表現出來的方式——以及我們對性別的了解有什麼意涵。
TEDWomen 2018
人們信任家庭傭工進入他們生活中最珍貴的面向——這些傭工是褓姆、老人照護者，以及房屋清潔人員，他們的工作讓其他工作成為可能。但，他們太常被忽視，被視為理所當然，或被當作是「協助」而不受重視；但他們仍然全心投入他們照顧的家庭。在這場很讓人感動的演說中，活動家蒲艾真分享了她為確保家庭傭工擁有平等權利和公平薪水所做的努力，並解釋為什麼他們能夠鼓舞我們。她說：「像那些無論如何都會露面並進行照顧工作的家庭傭工般思考。」
TEDWomen 2018
受挫之後如何反應，定義了你的性格。史黛西．艾布蘭是美國史上第一個被大黨提名州長的黑人女性——她輸掉了那場競爭劇烈的競賽，但如她所言：唯一的選擇就是向前邁進。在這場令人振奮的演說中，她分享了她從競選喬治亞州州長的選戰中學到的教訓，並提出一些建議，說明如何改變世界——還有一些對於她下一步要做什麼的暗示。艾布蘭說：「對你的野心，要積極進取。」
TEDWomen 2018
2006 年，塔拉納·柏克想要針對她在社區中看到的性暴力情況盡一份心力。她拿出一張紙，在上面寫下了「我也是」，並接著寫出了推動一個行動的計畫。該運動的核心力量是受害者之間的同理心。十多年之後，她反思了這項後來成為了全球性的運動－－她強烈地呼籲，要拆除性暴力的基石：權力和特權。她說：「我們欠未來的世代一個沒有性暴力的世界，而且我相信我們能建立那樣的世界。」
The Way We Work
你該和同事約會嗎？職場伴侶應否將戀情保密？為何同事間經常會互相吸引呢？組織心理學家艾咪妮可‧貝克分享了關於職場戀情經常提及的問題與答案。
TED@BCG Toronto
「音樂不僅僅是通過耳朵的聲音而已。」手語翻譯員安伯·加洛威-格萊戈說到。 在一場生氣蓬勃的表演上，音樂人暨社會運動參與者甘地夫人，表演了〈丸子頭 向上〉與〈壞習慣〉兩首曲目，同時加洛威·格萊戈提供了表情豐富的手語翻譯。
The Way We Work
丹克雷擔心在工作場所會因為自己「太同性戀」而被輕視，所以他在展現自己的個性方面很低調。但後來他的另一個自我「凱莉變裝蕭」在網路上爆紅。想知道接著發生了什麼事，請觀賞影片。
TED@BCG Toronto
如何才能打造一個快速、彈性、有創意的團隊，以挑戰根深柢固的既有工作文化呢？ 對企業改造專家—馬丁 • 丹諾依薩斯楚來說，就從這個問題開始：「你們願意放棄什麼呢？」他分享了從創新浪潮兩端的企業而習來的心得；如何架構你的組織，讓所有階層的夥伴都被授權更快地做出決策，以因應改變。
TED@BCG Toronto
公司要仰賴其未來領導者來用比以前更快的速度、更高的彈性，和更多的信任來管理。但中階主管要如何在晉升的同時還要挑戰既有的做事方式？領導力專家伊莉莎白提供了一個新方法，讓你在向上晉升主管的同時也能打破成規，分享公司如何透過有創意的方式給予中階主管發揮的空間，並指導他們用不同的方式來領導公司。
TEDxUGA
我們對於科學的認知（和錯誤認知）是怎麼來的？在這場讓人開眼界的演說中，氣象學家 J. 馬歇爾薛佛解釋確認偏誤、達克效應，和認知失調如何影響我們自己認為的已知。他也談到拓展科學半徑，如何用更強大的知識來取代錯誤的認知。
We the Future
只要努力工作、毅力和勇氣就會成功， 對嗎？經濟學家戴瑞克·漢彌爾頓說到，這樣的說法深入人們的觀念。但是否能達到經濟安全，其實和我們的所做所為不是那麼相關，而是和我們出生時的家庭財富狀況比較有關。漢彌爾頓倡議建立「寶寶公債」：給每位新生兒約六萬美金的信託基金，並依據家庭財富的狀況調校金額。聽聽這項大膽的提議如何協助我們改善貧富不均，給每位孩子種子基金去成就大事，例如上大學、買房子、或是創業。漢彌爾頓說：「若沒有資本，貧富不均便難以解套」、「談到經濟安全，財富既是起點也是終點」。
TED Salon Samsung
媒體理論家道格拉斯·拉許柯夫說，在數位科技主宰的世界裡，人類不再因創意而受到重視，而是只剩下數據價值。在這場熱情的演說中，拉許柯夫呼籲我們，必續停止為迎合市場而使用科技來優化人類，應該要利用科技來建構以數位價值觀為中心之前的未來，也就是以人與人之間的關係、創意、尊重為核心的未來。讓我們「加入『人類戰隊』，團結其他人。」他說：「讓我們攜手一起創造人類所憧景的未來。」
TED Salon: Radical Craft
蓋比里維拉用漫威的「艾美莉卡查韋斯」寫出了一種全新的超級英雄——她能打出通往其他次元的傳送口，同時也能擁抱她自己溫柔、怪異、軟弱的一面。在這場很有趣又個人化的演說中，里維拉分享了她自己的童年，她是來自布朗克斯區的波多黎各酷兒，這段往事讓她寫的新故事更豐富。她也展示了漫畫中的一些圖像，呈現出當超級英雄擁抱她的人性時，會發生什麼事。如她說的：「那種必須要獨自一人，且必須要強悍的謎思並不適合我們。」
TEDxExeter
當家長入獄時，他們自己的孩子也無意中成為了他們的罪行的受害者——沒有安穩感和家人的支持，這些孩子有更有可能產生心理和發展上的問題。在這場誠摯的演說中，曾經因為詐欺而坐過牢的艾倫 · 柯里克摩爾解釋了慈善團體「故事書爸爸」如何透過「說故事」這種簡單的舉措來讓家庭連結在一起。
TED Salon Zebra Technologies
法律學者及倫理學家妮塔法拉漢尼說：能夠解譯你的腦部活動並揭示出你想法的技術已經近在眼前。對於我們那已經被侵犯的隱私感而言，這個趨勢有什麼意涵？在這場警示性的演講中，法拉漢尼警告我們，將來的社會可能會是人民只因為想著要犯罪就被逮捕（如同《關鍵報告》），並為了私人利益而出賣我們的大腦資料。她也提出要建立一種認知自由的權利，來保護我們的思想自由和自我決定自由。
TED@BCG Toronto
你看得夠細嗎？視覺教育者艾美赫爾曼解釋如何使用藝術來強化你的感知能力，並在連結不明顯的地方找到連結。這場充滿洞見的演說，可以讓你學習到赫爾曼用來訓練海軍海豹部隊、醫生和犯罪現場警探的技巧，將所觀察到的細節轉換成可以付諸行動的知識。
We the Future
如果我們從大氣中抽出的溫室氣體，比排放進去的還多會怎麼樣？策略家查德．費里史曼說，這個假設性情景，即所謂的「遞降」，是我們逆轉全球暖化的唯一希望。他在此前瞻性的演說中，分享了當今存在的氣候變遷解決方案──傳統策略，如使用可再生能源和更好的土地管理；以及一些鮮為人知的方法，如改變糧食生產，改善計劃生育和女孩的教育。讓我們詳細了解要如何扭轉全球暖化，創造一個以再生而非破壞為主的世界。
TEDxUWLaCrosse
圖書館有能力創造更好的世界；它們能連結社區，推動讀寫能力，讓大家成為終生學習者。但有一樣東西會讓大家遠離圖書館：那就是對於逾期還書罰金的恐懼。在這場發人深省的演說中，圖書館員唐恩·瓦西克說明罰金其實並沒有發揮我們認為有的功能。如果你的圖書館取消所有罰金，會如何呢？
TED@BCG Toronto
娜吉亞尤西夫描述公司新僱個員工，卻被大家所忽視；他從早到晚不做事，卻照領薪水。其實這情境常常發生──公司投下鉅資在新的科技工具上，員工卻只感到挫折而不願使用。娜吉亞尤西夫在這場有趣又實際的演說中說明，應該像對待同事一樣對待在工作中使用的技術。
TED@BCG Toronto
想想看你在工作時最累的時候。可能不是你待到很晚或是從一趟道路之旅回到家——有可能是你的一舉一動被別人盯著時。「如果我們知道微觀管理不是很有效，為什麼我們要做它？」企業家黃傑問。在這場帶著智慧和謙卑的有趣演說中，黃傑分享了微觀管理狂熱的解藥——以及如何在工作時培養創新和快樂。
